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仕事

『あの人、話が長い…』と言われないために気をつけたい会話のコツ

☑ はじめに:「話が長い」と思われる不安、ありませんか?「話してるうちに、あれもこれも伝えたくなって止まらなくなる…」「ちゃんと説明してるつもりなのに、相手が飽きてる気がする」そんな経験、あなたにもありませんか?実は、自分では“丁寧に話して...
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「うちは自由だから」って本当?裁量労働制・フルフレックスの現実

☑ 初めに:「自由な働き方」に憧れるけれど「うちは自由な経営方針なんです」「裁量労働制なので、30分前に来てもいいし、遅めに来ても大丈夫ですよ」こんな話を面接で聞いて、「自由な労働」に期待した人も多いのではないでしょうか?でも、入社してみた...
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雑用ばかりで評価されないモヤモヤの正体と抜け出し方

はじめに:なぜ“雑用”が心に引っかかるのか?「また自分だけ、コピー取りと会議室の予約ばかり……」「他の人はバリバリプレゼンしてるのに、私はお茶出し?」──そんなモヤモヤを抱えたまま、何年も仕事を続けていませんか?「雑用ばかりで評価されない」...
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なぜ「空気を読む」が求められる?日本職場の同調圧力とその功罪

はじめに:なぜあの場面で“察しなかった”のか?「いや、普通わかるでしょ」「空気読んでほしかったな」職場でこんな言葉を耳にしたことはないだろうか。特に日本の職場では、「空気を読む(KY)」という言葉があたりまえのように使われ、時には暗黙の了解...
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「書いて伝える」が下手な人の共通点とは?社内文章のコツ

「この資料、何が言いたいのかよくわからないな…」社内で回ってくるメールや提案書を読んで、こんなモヤモヤを感じたことはありませんか?もしくは、自分の書いた文章に対して「意図が伝わりにくい」とフィードバックをもらったことがある人もいるかもしれま...
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社内で“声が大きい人”が得してる?存在感の差がもたらす不公平感とは

社内で「声が大きい人が得している」と感じたことはありませんか?プレゼンでも会議でも、飲み会でも、意見をよく発言する人、声が通る人、存在感のある人が、なぜか評価されたり注目を集めたりしている――。一方、静かに黙々と成果を出していても、上司の印...
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月曜の朝が憂うつなのはなぜ?気持ちの切り替えができない理由と対策

😩 なぜ「月曜の朝」がこんなにツラいのか?土日のリラックスモードから月曜の仕事モードに切り替えるのは、誰にとっても難しいこと。でも、なぜこれほどまでに「月曜の朝」は憂うつなのでしょうか?🧠 脳科学的には「切り替え」に時間がかかる私たちの脳は...
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チャットが仕事を止める?「とりあえず送って」が生む誤解とすれ違い

「とりあえずSlackで送っておいて」――この一言が、あなたの仕事を止めてしまうかもしれません。チャットツールは、現代の職場に欠かせない存在です。Slack、Teams、Chatwork……リアルタイムにやり取りできて、気軽に話しかけられて...
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なぜ“飲み会の幹事”は若手の仕事なのか?職場の役割分担の謎

🤔 「また私が幹事ですか?」新人・佐藤のモヤモヤ4月に入社して半年。新人の佐藤は、またしても会社の飲み会の幹事を任された。前回も、前々回も、そしてその前も幹事。業務以外のこの“役割”が、なぜいつも自分に回ってくるのか、内心モヤモヤしている。...
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なぜ消えない?社内の謎ルール・暗黙ルールあるあるとその対処法

「これ、なんでこうなってるんだろう…?」新しい職場に入って最初にぶつかる“謎”のひとつ。それが、誰も明文化していないのに全員が従っているルールです。・コピー機の紙は朝一番に新人が補充する・お昼休憩は12時ピッタリに行ってはいけない・定時を過...
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